区委书记为年轻干部“画像”

2019-04-15  来源:中国美博论坛白菜大全网-美博论坛白菜大全日报  作者:  编辑:杨茜茜
核心提示:“一顶一、个顶个,扛得了硬活,打得了硬仗。”这是泉山区委书记吴卫东为全区年轻干部“画像”。
  

中国美博论坛白菜大全网-美博论坛白菜大全日报(全媒体记者 魏宁 通讯员 马宁)“一顶一、个顶个,扛得了硬活,打得了硬仗。”这是泉山区委书记吴卫东为全区年轻干部“画像”。

4月13日,泉山区年轻干部座谈会召开。10名来自不同岗位的年轻干部,结合自身工作实际,畅谈成长历程与感悟。

记者发现,此次参加座谈会的年轻干部,最小的26岁、最大的不到40岁。激情澎湃、昂扬向上,大家的发言中无不透着深深的奋斗“烙印”。

“不是有了机遇才努力,而是在努力中创造机遇,不努力永远听到的是别人的好消息;埋头耕耘,莫问前程,付出不一定会成功,但不付出一定不会成功;当老实人、讲老实话、做老实事,‘做人’让人信赖,‘做事’让人放心……”作为“过来人”,吴卫东的谆谆教诲让年轻干部们深受触动、备受鼓舞。

历练

增强过硬本领

吴卫东希望全区年轻干部要真正做到“四个过硬”:扣好对党忠诚的扣子,做到政治过硬;夯实干事创业的底子,做到本领过硬;勇挑攻坚克难的担子,做到作风过硬;常照清廉守纪的镜子,做到廉洁过硬。

10位年轻干部依次发言,记者注意到,许多干部有一个共同点就是经过多个岗位历练,都是从基层一步一个脚印成长起来。

区政法委办公室主任马雪雪,负责全区创新网格化社会治理工作。参加工作十多年来,先后从事政法综治、信访维稳、共青团等工作,兼任过庞庄、和平街道社区大党委委员,被抽调到文明创建指挥部、桃花源征迁一线、纪委巡察等多岗位锻炼。用她自己的话说,十余年的工作经历丰富多彩、弥足珍贵。

特别是在推进网格化工作中。其中,最苦恼的是要越过专业的鸿沟,去探讨软硬件建设的问题。为了弄清电子政务云,联系市大数据、市网格化中心、区信息中心等部门;为了要联入各个系统,监控设备、软件接口、内外网切换技术等知识现学现用……就这样,通过一次次学习、一次次尝试,区中心的软硬件建设推进迅速。

“面对困难时,不能产生畏难心理,要勇于迎接挑战,在摸爬滚打中磨炼意志、修养品行、增长才干,始终面向阳光,才能终身成长。”马雪雪说。

今年是区经济发展局副局长郑璐参加工作的第13个年头。13年来,她换了4个岗位,从基层到机关,从单项业务部门到综合经济部门。“苦以磨志,勤以修身,忙以立业,劳以成才,多岗位锻炼是干部成长成才的康庄大道。”郑璐说。

2010年,郑璐成为经济战线中的一员,从经济科长到办事处分管经济主任再到财政局主持区综合治税工作,7年的时间,角色的每一次转变,她都快速调整心态,认真学习专业知识。她曾瞄准一个企业,整整盯了4年,用坚持、努力、专业、真诚打动了企业,实现了一个企业连续4年累计贡献外协税收近6000万元的突破。

“面对每一个岗位、每一项工作都要处处留心,用心播种,用心浇灌,用心耕耘,这样事业之树才能开出绚丽之花。”郑璐说。

奋斗

干事创业正当时

一代人有一代人的人生际遇,一代人有一代人的历史机缘。“今天的年轻干部,无疑是赶上了‘好时候’。”吴卫东说。

当前,泉山正按照“12345”的布局,加快建设核心区、提升放大首位度、推动泉山高质量发展走在前列。“331”载体平台打造、“3+3”产业体系建设如火如荼,国际陆港是国家“一带一路”、江苏向西开放的重要支点,以软件园为核心的淮海科技城正在成为淮海经济区“科创之芯”,泉山经济开发区全面“二次创业”,正在形成新增长点,同时泉山区民生改善、社会治理加快推进,泉山发展的潜力、活力、影响力、辐射力不断增强。

在泉山发展的新征程中,年轻干部的发展舞台越来越宽阔。

团区委书记佟昱鹏2008年参加工作后,历经科技、人才、办公室等岗位,参与过创卫、拆迁、园区建设招商等工作历练。在拆迁工作上,他学会了锲而不舍;在招商工作中,他懂得了钉子精神;在服务企业中,他明白了“店小二”的温情;在办公室工作中,他理解了按规章办事、用制度说话。

佟昱鹏说,在我们这个时代,在泉山发展的大舞台上,只要把握机遇、积极进取,人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。

“功成不必在我,建功必定有我”。年轻干部只要想干事、会干事,在泉山就一定能干成事、成大事。区住房和城乡建设局副局长马涛说,年轻干部要常怀感恩之心、为民之心、进取之心、敬畏之心、坚定信心,勇当攻坚克难先遣兵、本领过硬特种兵、改革发展排头兵、不计得失奉献兵。

成才

搭建更加广阔发展舞台

站在中国特色社会主义进入新时代的历史方位上,习近平总书记郑重号召全党:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”

去年以来,泉山区认真贯彻落实习近平总书记关于干部工作的一系列指示要求,积极选拔培养年轻干部,在拆迁一线也提拔重用了一批年富力强、工作负责的干部,今年还将扩大范围、扩展视野,继续加大干部选拔任用力度。

吴卫东介绍说,泉山区委将把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,统筹用好70、80、90等各年龄段干部,推进领导班子老中青梯次合理配备,突出解决优秀青年干部短缺问题,以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,改进创新培养选拔方式。

据介绍,该区组织部门正抓紧制定出台培养选拔年轻干部的具体意见,分类择优储备,动态发现管理,机关街道双向交流,建立“导师帮带”制度,抓好针对性培训,强化岗位一线历练,真正搭建有效工作平台、发展舞台,促进年轻干部成长成才、脱颖而出。

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